以人为本，尊重人才，培育人才，德才兼备，人尽其才。

让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。

我们坚持唯才是举的用人理念，每一位晶珠人都要懂得并遵守基本的职业准则；

我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质，能与崇盛晶珠同舟共济的优秀品格的人才；

我们坚持公平与良性竞争的原则，为每一位人才提供优秀的职位发展平台；我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬与福利、完善的个人发展与培训机会，使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步，实现最大价值。

用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

让每位员工都有机会成就自我。

人力资源体系介绍：

招聘调配—解决选人问题—合适的人到合适的岗位 选才观：德才兼备、内外并重、任人唯贤、平等竞争。

培训开发—解决育人问题—人力资源增值 育人观：结合我公司战略发展的需要，对员工进行有计划的培训，提高员工的文化素养和专业技能。

绩效管理—解决用人问题—绩效导向式 用人观：用人不疑，敢于授权，人尽其才，不求全责备。

薪酬福利—解决人员激励问题 留人观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益，用我们具有竞争力的待遇和福利留住人才。

人才需求理念介绍：

以德为先，专业为本，激情进取，追求卓越

诚信专业，主动敬业、团队协作，创新思考

人才培养理念介绍：

坚持全员培训与重点培养相结合。按照创建学习型企业的要求，开展覆盖全体、分级分类的全员培训，强化高层创新型人才和关键岗位人才的培养。

坚持公共培训与岗位技能培训相结合。采取灵活多样的方式，充分发挥不同培训形式的优势，实现不同培训方式的有机结合，保障培训质量和效果。

坚持统一规划与分级负责相结合。加强公司对教育培训工作的统筹协调和统一规划，充分调动各个不同管理层次的积极性，分层组织落实。